能够进一家规模化公司，拥有一份有保障的工作是每一位求职者的梦想。但是当一个公司不能够保障员工的最基本权益时，再大的企业也是无法留住员工的。福建省最大的体育用品零售商宝闽体育近日就遭遇了员工与公司的薪资纠纷。

　　员工：辛辛苦苦九天只拿到192元

　　2012年5月23日，福建宝闽员工林先生（化名）从福建宝闽体育用品有限公司正常离职，还签订了《正式离职书》。但是公司告知他工作九天只能领192元，其他的薪资都被宝闽公司以不明确的理由克扣下来。而此时，他才想起在与宝闽公司签订劳动合同时，合同却只有一份，且合同内容不明确，甚至没有公司正式的盖章。另外，他当时在找工作时，看到宝闽公司在58同城网和服装专业人才网上公开招聘导购员时，承诺公司不收取任何押金。而事实上每位员工到宝闽公司当导购员都要交300块服装费押金，干满6个月才退，林先生认为这种做法是不符合我国劳动法的，且宝闽公司没有帮员工办理最基本的医保和社保。林先生向正点网—维权万里行周刊www.zdcbw.com说，宝闽公司的其他员工也遭遇过遭遇过这方面的问题，但是宝闽公司处理的态度和方式让员工心寒。并且他认为宝闽公司在管理上有很大的问题。

　　宝闽体育：员工恶意造谣，损毁公司形象

　　2012年7月5日，正点网—维权万里行周刊与福建宝闽体育公司人力资源部相关人员取得了联系。该负责人在电话中称，他们公司的劳动合同都是从劳动局购买来的，具有合法性，一致性。根本就不存在合同只有一份、合同内容不明确、甚至没有公司正式盖章的问题。而且该名员工是按照公司的离职规定办理的离职手续，先是提出口头申请，然后填写书面申请书，并提前一个月办完交接手续，归还公司用品。我们公司最终给予该名员工三百余元的工资，和他所陈诉的工资只有192元有出路，这完全是扭曲事实，没有证据的诽谤。我们公司保有他的工资条，这个证据足以证明我们所陈诉的才是事实。

　　该负责人还表示，对于该员工说的300块服装费押金，更是子虚乌有。我们公司从来没有以任何形式和名义向员工收取押金费，他也没有证据证明我们公司有收取押金的事实，这是对我们公司赤裸裸的污蔑。我们公司的劳资薪金一直都处理的很好，并且有一套完整的机制来处理这一问题，并没有像该名员工所说的有其他员工曾遭遇过这方面的问题。我们公司和这名员工的纠纷是一个特例，对方无法提供有力的证据证明他说的是事实，就这样贸然的发帖子到网络上，对我公司造成名誉损失，他将要对自己的行为负法律责任。

　　律师：讨薪无果可向相关部门请求维权或起诉

　　发生薪资纠纷时该怎么办，正点网—维权万里行周刊www.zdcbw.com就此事询问了一位吴律师，吴律师说：“首先要准备相关的证据即与被告公司存在着劳动关系。证人证言、物证和书证等等都要保存。”

　　“劳动者在遇到薪资纠纷时，可以求助于用人单位劳动争议调解委员会。”用人单位劳动争议调解委员会是专门处理本单位发生的劳动争议包括拖欠、克扣和拒不支付工资的案件。

　　“在调解委员会无法解决的情况下可以找劳动事务服务机构。”吴律师说，但要注意劳动事务服务机构种类，这些机构有公益性的，也有营利性的。如各种劳动事务咨询中心、法律事务所、律师事务所等等。

　　劳动行政部门负责本地方劳动事务工作，发生拖欠或拒不支付工资的案件，职工可以向劳动行政部门举报和请求维权。

　　“当然，讨薪无果也可以向法院提起诉讼。”吴律师说说。诉讼是包括工资争议在内的劳动争议案件的最后解决手段。