使命重在担当，实干成就梦想。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。当前，改革步入深水区，需要攻坚克难的担当者。新时代的党员干部要牢记使命勇担当，履职尽责善作为，牢固树立有担当才有作为、有为才有位的鲜明导向，大力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，为开创改革发展新局面、打破发展新瓶颈、克服改革新挑战而不懈奋斗。

　　坚持激励和约束并重。严管和厚爱结合、激励和约束并重，是党的十九大提出的一条重要原则。关心干部，坚持正向激励。从考核评价、提拔任用、职级待遇、心理关怀、解决实际困难等方面完善激励政策，做到在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，充分调动其积极性主动性创造性。信任不能代替监督，坚持从严管理，防止干部在成长过程中走上弯路，踏上歧途。坚持抓早抓小抓常，严格日常管理监督，用好监督执纪“四种形态”，自觉做到清清白白做人，干干净净做事。对党员干部有更严的要求，实际上是一种保护、一种培养。要把干部培养好、管理好、监督好，就必须坚持从严培养、从严管理、从严监督。

　　坚持容错纠错相结合。如何让干部在面对改革的困境和挫折时信心不减，消除顾虑，静下心来找问题，找方法，把改革一步一步扎实的向前推进？建立干部的容错纠错机制必不可少。宽容挫折和失误，优化干事创业环境，大力激发干部敢于担当、主动作为。旗帜鲜明的为敢担当敢作为的干部撑腰鼓劲，凝聚起发展破瓶颈，改革破坚冰的干部力量。

　　坚持完善干部考核评价机制。党的十八大以来，中央明确提出要完善干部考核评价机制，促进党员干部树立正确政绩观。建立科学规范的考核评价机制，必须形成更加鲜明的用人导向，切实发挥干部考核的指挥棒作用。科学衡量干部绩效是选人用人的重要环节，抓住责任量化和责任质化这两条主线，将各项工作全部量化细化并纳入绩效考核中，更能引导党员干部追求实绩。坚持组织认可和群众公认相结合的原则，充分发扬民主，拓宽群众参与渠道，切实提高考核评价的质量。

　　牢记使命勇担当,履职尽责善作为。伟大时代正在召唤着我们,伟大事业激励着我们。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,高举中国特色社会主义伟大旗帜,撸起袖子加油干，迈开步子加快赶,把奋斗创业的劲头提上来，把担当实干的精神树起来，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！